中马街道“三措并举”为党员干部“充电储能”

2013-06-03 来源：江北终身学习网

为进一步加强干部队伍建设，提高街居干部的综合素质，中马街道通过教育培训、轮岗挂职、一线服务，切实提高街居干部的“知识储备、技能储备、经验储备”，更好的服务基层、服务发展、服务大局。
　　一是开展教育培训增加“知识储备”。随着全省《关于进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设的意见》文件的出台，新形势下对干部队伍建设提出了更高要求。中马街道坚持以最新的政策精神、理论知识武装干部头脑，促进干部不断解放思想，与时俱进，及时掌握运用新知识、新技能开展工作。自2012年4月起，街道就开设了“政策研习课堂”，每期由一名街居干部解读党建、拆迁、经济等方面的最新政策文件，通过打破科室、社区局限，鼓励街居干部学习其他工作战线的知识，扩展干部的知识面。同时坚持开展“党员先锋论坛”、“头脑·微风暴”、“八分钟党课”等活动，引导街居干部在活动中增进交流，锻炼提升，为街道各项事业发展建言献策。
　　二是开展轮岗挂职增强“技能储备”。街道党工委拒绝“一岗定终身”，根据街道的实际岗位需求和街居干部的专业特长，定期对街居干部进行轮岗交流，帮助干部熟悉掌握不同岗位的工作方法和流程，培养工作多面手，防止街居干部长期在固定岗位工作造成思路狭窄，热情减退等现象。今年，街道从科室、社区抽调7名干部到拆迁办参与房屋征收工作，促进干部在街道重点工作中发挥作用。重视对青年后备干部的培养，为促进青年干部的尽快成长，今年街道推进1名年纪轻、学历高的干部到区三思三创办公室进行挂职锻炼，使干部在更高的平台增长阅历，拓展视野。
　　三是开展一线服务提高“经验储备”。街道党工委始终坚持“干中锻炼干部，干中发现干部，干中培养干部，干中选拔干部”，因此街道通过建立了联系企业制度和联片进户制度，使街居干部走出办公室，深入社区、企业开展走访活动，帮助基层解决实际困难。街道组建了一支“企业管家”队伍，每人每月走访企业不少于4次，做到“企业有需求必到、重要活动必到、重大事项处理必到、重大问题发生必到”，定期开展排忧解难，帮助企业解困。深入推进社区网格化管理，建立联片进户责任制，街居干部实行片区包干，按照“走访、梳理、办理、回复”的工作流程为基层群众解决实际困难。