近日，记者在位于东钱湖华龙电子有限公司报告厅看见，原本应该在车间忙碌的一批员工，此时却一个个端端正正坐着，认真听讲台上的老师授课。经过了解，原来这天是东钱湖企业一线员工技能培训的教学现场。

随着企业对一线员工的要求越来越高，理论扎实、业务精湛的一线技工越来越受到重视。但不少企业生产任务繁重，员工无法接受系统培训。针对这一情况，东钱湖成人学校在走访调研的基础上，不断探索社会培训的新方式，与东钱湖总工会、东钱湖个私协会联合办班，采取“送教入企”的方式，为华龙电子有限公司的一线员工送上了一份丰富的精神大餐。

    创新方式方法，注重培训灵活性

为不影响企业的正常生产，此次培训将时间定在了每周六下午，既不耽误企业生产，又有效提升了培训效率，解决了企业员工工学矛盾。在教学方式上，来自宁波第二技师学院的三名教师注重理论和实践相结合、图形和实例讲解相结合、集中学习和互动交流相结合，增强课程吸引力，极大地调动了学员的积极性，提高了教学质量。

    科学设置内容，增强培训针对性

本次培训针对企业一线员工。本着“一线员工需要掌握什么，我们培训什么”的宗旨，东钱湖成人学校在深入了解企业培训需求的前提下，邀请机械制图、冲压工艺、材料工艺三个领域的专家教师，排出最适合员工实际的培训“菜单”。为了保证教学的针对性，学校相关负责教师提前收集了华龙电子的机械设备型号、图纸，由专家教师整理后编印成习题集分发给大家，把日常工作中发现的问题搬进车间，现场示范讲解，突出实用性和可操作性。

    营造良好氛围， 突出培训时效性

课堂上，老师以课堂讲解与案例分析相结合的方式将培训内容呈现出来，使学员们感受直观教育，同时，用本单位机械模具的案例和学员开展互动，教学活动生动而丰富。大家仔细聆听，专心笔记。这种接地气、亲民意的授教方式受到参训人员的一致好评。该公司生产部副总经理忻忠勇表示：“此次培训很有针对性和实效性，内容和我们企业非常贴合，我们的一线技工正需要这样的培训。”

    校企合作发展，实现培训长效性

本次培训是“东钱湖企业一线员工技能培训”的第一站，为期一个月。五月底，将在东钱湖光华电子有限公司开展第二站培训。像这样的“职工学技能，政府来买单”的培训模式，在东钱湖已不是什么新鲜事了。近几年，东钱湖成人学校积极开展“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的校企合作系统工程，搭建平台，送教入企，开展“菜单式”课程培训。去年，该校先后进行了职业健康安全管理体系内审员、企业班组长、安全生产、计算机操作员等各类培训项目，共取得各类培训证书894人次，为企业发展提供了人才储备和支撑。