2013年3月15日上午,区编制办吕超苏、综合科科长王宇峰及区教育局组人科科长余莉英和副科长钱建峰等一行来到李兴贵中学，就学校目前教职员工编制使用问题进行了调研。

林永建校长在就目前人员配置从各门学科的现状进行了详细的解说后,向前来调研的领导说明了学校存在的问题不是超编而是缺编，并且从四个方面概括总结了造成这种困扰的原因：

一是历史遗留问题，学校有相当一部分后勤人员原先是校办厂的职工，现在这些职工占去了一定的编制数。二是新课程改革的需要，学校设置了劳技、地方课程等课程；完备了实验室，配备了实验员；开展了随便就读，开设了资源教室；强化了体育教学，增设了大课间活动、阳光体育训练等。这些课程原本没有专门的教师编制，需要相关科目的老师转岗或兼任。三是一校两址的局面造成文印、行政、后勤等相关岗位人员需要重复配备。四是学校老教师、女教师所占比例偏大，由此带来生病多、做产多等问题也增加了用人方面的困难。

吕超苏主任听完后表示，目前采取的核编方式确实已经不适应新形势了，她准备将调研的情况及时地向上级部门进行反馈，也会充分考虑学校存在的困难，在解决人员缺编方面与相关部门进行积极的沟通。

会后，余莉英科长还就即将实行的《海曙区教育局中小学教师交流方案》与林永建校长进行沟通，听取了学校方面的意见，为下一步具体的开展与实施进行进一步的调研与完善。