为切实提高幼儿园中层队伍建设，加强中层干部的整体素质，促进幼儿园持续性发展。开发区幼儿园于近日出台一系列中层岗位竞聘活动。首批竞聘的岗位是总园教研组长、年级组长以及分园科研组长，旨在通过竞聘提升幼儿园教科研工作质量，更快地促进年轻教师在岗位上的成长。

　　整个竞聘活动分三个阶段进行，首先是宣传发动阶段，幼儿园根据岗位需要出台相关的竞聘方案，通过网站、会议等方式向全园教师进行公开宣传，使全体教师认识到竞聘的意义，积极参加竞聘活动。第二阶段是公开报名公示阶段，在个人自荐、群众举荐和组织推荐下，确定竞聘人员名单，并进行园内公示。第三阶段是笔试面试阶段，竞聘人员通过笔试和面试充分展示自我的能力。通过对自我的认识、岗位的理解等方面的阐述全面展示个人素质，竞聘小组根据个人竞聘成绩结合群众评议最终确定岗位人员。

　　竞聘活动结束后，园长吴伟芬老师总结指出，幼儿园中层岗位面向全体老师竞聘，给了优秀者一个展示的平台，开发区幼儿园能够为优秀者创设各种平台，同时众多优秀教师的成长也成就了开发区幼儿园的发展。只有个人和集体融为一体，我们的工作才是幸福的。

　　通过此次竞聘活动，更好地促进了幼儿园管理团队的优化，同时也为接下来幼儿园全面开展岗位竞聘起到了积极的作用。