近日，随着最后一期课程落下帷幕，2024年度霞浦街道由霞浦成校承办的“理念引领 助力成长”督导人才培训班的23名社工正式迎来了结业。

为积极响应浙江省“三支队伍”人才建设号召，推进社区工作者队伍培育体系建设，今年的督导人才培训班从需求调研、课程设置、人员招募都经过精细规划。区别于以往的纯理论式培训，本次督导班采用参与式培训与实操模拟双管齐下的方式，内化社会工作理论，外化社会工作实践。而专业社工机构的加入，为培训全方位赋能。授课老师既有历奇、心理、志愿服务等专业领域的大咖，也有深耕20余年的实务社工，不仅带来其他地区优秀的经验做法，也能根据霞浦实际情况进行精准分析，共同探索社区治理新方法新思路。

为加强学员的主人翁意识，检验是否学以致用，培训班设置了分组分选题进行“自主授课”。“虽然自主授课压力很大，但是在准备过程中不仅巩固了理论知识，梳理了工作重点，分享的案例也是亲身经历过的，更具有借鉴意义。”学员徐伶丽对此深有感触。而专业督导老师作为教育者、鼓励者、使能者，更加系统地帮助学员们厘清思路，找到职业价值和工作切入点。

社区工作体量大、事务杂、专业化水平要求高，仅靠一双“铁脚板”已赶不上基层治理日趋多元化的需要。近年来霞浦街道社工站持续实施社工技能提升工程，为社工提供专业能力提升平台，并且成效明显，不仅培养了多名本土督导以及省、市两级社会组织领军人物，选送的“十色地图”绘就民生幸福新图景案例以及社区矫正帮扶案例，入选了宁波市分类治理特色品牌和宁波市社会工作典型案例。未来，霞浦成校将继续协助街道加强社工人才梯队建设，深入挖掘社会工作在基层治理中的介入渠道和方法，共同构建开放、包容、和谐的社区治理生态。