“平常都在跑单，没有时间照顾家里，最近把孩子送到社区的‘袋鼠宝贝之家’，孩子课后可以过来活动，有涂鸦课、手工课，社区真是太全面了。”近日，居住在宁波市江北区甬江街道压赛堰社区的流动党员任师傅感慨道。任师傅是一名网约车司机，上班时候如何安置好孩子是他目前面临的主要难题，社区成立的“袋鼠宝贝之家”项目，正好解了他的燃眉之急。

压赛堰社区是一个典型的融合型大社区大单元，涵盖3个居民片区，包含外卖骑手、快递小哥等新就业群体在内的流动人口占比达80%。为破解大社区大单元流动党员管理难题，甬江街道党工委提出以组织管理为核心、以精准服务和精细治理双协同的管理思路，推动“服务链”“组织链”“治理链”有机融合，抓深抓实流动党员管理与服务。

压赛堰社区通过整合资源，延长“服务链”。依托社区党群服务中心、“甬爱E家”等红色阵地，为新业态新就业群体提供大病救助、子女助学等公益帮扶，营造安全友好的活动空间。

在破解流动党员流动快、管理难等问题上，压赛堰社区通过精细管理，串起了“组织链”，深入探索集社区党建、片区党建、网格党建和组织联建于一体的融合型党建工作，以组织链条带动服务链条、治理链条，引导流动党员向组织主动靠拢。通过开展网格实地走访、线上宣传呼吁等举措，发出流动党员“归队”号召，让80多名流动党员成功找到组织，主动到社区报到。同时，通过打造共享服务站、组建老乡互助团，激发流动党员“在压赛、爱压赛、创压赛”的居民归属感。

针对流动党员参与少、作用弱等问题，压赛堰社区鼓励他们共同参与社区治理，深化了“治理链”。通过探索拓展社区内外资源、对接驻区部队、排摸共建单位，社区积极打造流动党员示范岗、责任区。同时，引导辖区流动党员入网入格，担任社区的“流动哨兵”“小巷骑兵”，将“治理增量”变“治理力量”，从“服务对象”化身“治理伙伴”，在异常情况预警、突发事件直报、社情民意传达等方面凝聚基层治理合力。

“近期开展的‘平安夜访’活动中，流动党员们主动报名，协助排查卫生死角50多处，整治社区隐患300个，助力社区矛盾纠纷排查化解率达到93%。我们的‘三链轮动’在日常的基层治理中发挥了重要作用，下一步，我们将继续整合资源、完善治理体系，让流动党员在社区和谐融居，更加幸福且有归属感。”压赛堰社区党总支书记包军说。