为不断探索符合党建工作发展方向和基层实际的有效做法，着力打造基层党建“品牌”工程，近日，奉化市委组织部对2012年度在实践中取得明显成效的党建工作创新做法进行了表彰，我局基层党组织和党员长效评价机制“百千万”工程被评为“2012年度全市组织工作创新实践与成果深化推广奖”，在全市组织工作会议上受表彰。全市仅7个镇（街道）、部门获奖，我局为唯一一个市直部门。
    建立完善基层党组织和党员长效评价机制，是我局落实创先争优、三思三创活动部署，认真贯彻党的群众路线、推进活动深入开展的重要举措。该评价机制突出“四坚持四注重”，坚持长效原则，通过实施以“百名校长评机关、千名老师评校长、万名学生（家长）评老师”为主要内容的“百千万”工程，着力提高教育系统基层党组织和党员服务群众的能力和水平，取得了显著成效。
    一、坚持开门纳谏，更加注重取样民主性。大力推进“百千万”工程，组织动员全市近百名校长评价局机关工作，4000余名教师评价校长工作，80000余名学生（家长）评价教师和学校工作，真正做到开门纳谏。针对基层党组织和党员评价的不同对象设计不同的评议内容和方法，对加强基层党组织和党员队伍建设、推动中心工作以及强服务、破难题、惠民生、促发展等方面工作成效进行全面评价。
    二、坚持分类实施，更加注重形式多样性。区别机关和学校、农村和城区、薄弱地区和发达地区等不同领域的实际情况，围绕履行职责、兑现承诺、发挥作用等方面，坚持分类实施，进一步强化形式的多样性，确保对不同对象开展评价工作的针对性和正确性。如对局机关的评价活动，采取发放《市教育局机关满意度测评表》、召开意见征求会等形式；对校长的评价，采取组织召开民主生活会、填写《满意度评价表》以及设立校长接待日、校长信箱、校长微博、校长热线等形式；对教师和学校的评价则通过组织开展家访活动和开办家长学校、家长课堂，通过实施家长座谈会、调查问卷、课堂教学开放日、家长接待日等活动，搭建各种平台，促进家校交流，发挥家校合力，共同推进教育水平的不断提升。近年来，全市教育系统每年发放调查问卷50000余份，走访群众上万人，各界群众满意度达到95%以上。
    三、坚持边评边改，更加注重整改实效性。我局规定基层党组织要针对各界群众评价中反映出来的问题和不足，及时进行汇总，通过各种形式公开评价结果，广泛接受群众监督。对存在的问题认真剖析原因，查找根源，寻求对策，破除党员干部求稳求安的思想，牢固树立立足本职创先、服务群众争优的理念，认真抓好整改落实。对一时难以整改到位的逐一提出整改措施，明确责任部门、责任人、整改时限，做到事事有着落、件件有回音，杜绝“走过场”和散漫应付等问题。同时，把评价工作与基层党组织和党员承诺、亮诺、践诺紧密结合起来，让群众评、让群众议，既肯定成绩，又提出问题，进一步明确努力方向。据统计，实施“百千万”工程以来，全市教育系统创新活动载体66个，破解发展难题125个，为群众办实事162件，惠及群众6000多人。
    四、坚持典型示范，更加注重活动影响力。运用专项督查、绩效考评等多种手段，把评价工作与年度考核、评先评优工作有机结合起来，加强对窗口科室、重点岗位办事效能和服务水平的评价，进一步加大先进典型选树宣传力度，总结提炼活动中好的经验做法。全市教育系统涌现出一批宁波市教育系统“五好”先进基层组织、宁波市“双强”示范点、奉化市五星级基层党组织和严志杰、龚金川等一批优秀共产党员。龚金川老师舍己救人事件发生后，我局及时将龚老师身上体现出来的优秀师德师风进行提炼，组建龚金川同志先进事迹宣讲团并借助全国、省市各级媒体力量，开展了广泛的宣传教育活动，产生了较大的社会影响，提升了教育系统整体形象。组织评选了“奉城最美教师”、教育系统创先争优活动载体创新奖和优质服务标兵等，编写了典型学习宣传手册《奉献》、《大美师爱》，并通过广播、电视、报刊、互联网等媒介，多角度、全方位宣传报道典型先进事迹，进一步增强典型的影响力和感染力，在全系统营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。